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La colaboración es un pilar en el proceso de innovación de GICSA-MX, especialmente en el desarrollo de productos como los “centradores de resina” o las “zapatas perforadoras”. El trabajo en equipo multidisciplinario que permite la creación y mejora de productos, combinando la experiencia en campo con técnicas creativas tanto digitales como tradicionales.
Para GICSA-MX, el corazón de su liderazgo en el sector energético radica en su gente. “Nuestra visión y desarrollo para continuar siendo líderes en nuestro ramo, siempre se ha enfocado en la innovación, adaptación al cambio, atención al cliente, y sobre todo en nuestro personal”, afirma José Luis Villalobos. La empresa cree firmemente en la capacitación constante y el desarrollo integral de sus colaboradores como la estrategia principal para mantenerse a la vanguardia.
El enfoque de GICSA-MX en la capacitación y el aprendizaje continuo no solo mejora el conjunto de habilidades de sus colaboradores, también impulsa la innovación y competitividad. “La capacitación continua nos ayuda indirectamente a la mejora de nuestros procesos, eleva el estándar de nuestro equipo, y en consecuencia al elevar el estándar del personal nos ayuda a innovar,” explicó. Esta filosofía de crecimiento y mejora constante es fundamental para la adaptación y el liderazgo en un mercado tan demandante como el petrolero.
Para retener a su valioso personal en un sector altamente competitivo, GICSA-MX implementa prácticas motivacionales y de retención centradas en el reconocimiento y el desarrollo profesional. Desde charlas de seguridad diarias hasta reconocimientos individuales y de equipo, la empresa se esfuerza por crear un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo, donde se premia el desempeño sobresaliente.
La colaboración es un pilar en el proceso de innovación de GICSA-MX, especialmente en el desarrollo de productos como los “centradores de resina” o las “zapatas perforadoras”. José Luis destacó el trabajo en equipo multidisciplinario que permite la creación y mejora de productos, combinando la experiencia en campo con técnicas creativas tanto digitales como tradicionales.
Ante los cambios tecnológicos y de mercado, GICSA-MX prioriza la preparación y adaptabilidad de su equipo. “No queremos caer en el efecto de la rana hervida... nuestra creencia es que ante cualquier contingencia estar preparado, esa es la clave para saber identificar oportunidades y amenazas emergentes”, detalló José Luis Villalobos. Esta mentalidad proactiva es esencial para la evolución constante de la empresa.
La comunicación efectiva juega un rol crucial en alinear los objetivos de desarrollo de talento con los corporativos y operativos de GICSA-MX. La empresa valora la participación de cada uno de sus integrantes, lo que facilita la resolución de problemas de manera objetiva y eficiente.
Finalmente, el desarrollo de talento tiene un impacto directo en la satisfacción del cliente. “Tener personal capacitado y competente ayuda a los clientes a la elección de la solución adecuada a sus necesidades”, señaló. Esto no solo mejora la satisfacción y recomendación de los clientes, además asegura la entrega de productos y servicios de alta calidad.
La visión de GICSA-MX sobre el liderazgo efectivo en el sector energético enfatiza la importancia de la adaptabilidad, la motivación, la toma de decisiones estratégicas, y la innovación. Esta visión ha evolucionado hacia un enfoque más dinámico y adaptativo, preparando a la empresa para enfrentar los desafíos del futuro con confianza y eficacia.
